Оценка персонала


Оценка персонала
Результат:

оптимизация работы сотрудников компании.

А так же:
  • быстрая оценка эффективности работы сотрудника;

  • модернизация рабочих мест;

  • снижение затрат на персонал.

Ваш выигрыш:

  • возможность оценивать эффективность персонала и модернизировать рабочий процесс;

  • снижение затрат на персонал вследствие увольнения нерентабельных сотрудников;

  • умение сразу оценить работоспособность сотрудника на этапе собеседования.


Калькулятор выгоды
от10 %.
1 дней

Эксперты:

Эксперты:

Юлия А.
СЕМИНАР – ПРАКТИКУМ БУДЕТ ИНТЕРЕСЕН ВСЕМ, КТО РЕАЛИЗУЕТ ИЛИ ПЛАНИРУЕТ ПРОЕКТЫ ПО ОЦЕНКЕ СОТРУДНИКОВ НА СВОИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

  • Необходимые подготовительные мероприятия: выявление ключевых задач оценки, сбор информации, составление профиля должности, разработка компетенций
  • Анализ данных (время работы в компании, награды, достижения и пр.)
  • Личное интервью
  • Тестирование способностей
  • Психологическое тестирование
  • Тестирование знаний, навыков, выполнение пробных заданий
  • Центры оценки (Assessment Center)
  • Анализ Case Study

ВИДЫ ИНТЕРВЬЮ, ПОДГОТОВКА, ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ.

  • Формальное
  • Профессиональное
  • Бизнес-интервью
  • Личностное
  • CASE – интервью
  • Интервью по компетенциям
  • Способы анализа информации, полученной во время интервью

АЛГОРИТМ ПРОВЕДЕНИЯ ЦЕНТРОВ ОЦЕНКИ (Assessment Center)

  • Понятие метода
  • Какие результаты можно получить, используя данный метод?
  • Описание процедуры: постановка задач, разработка сценария, проведение, дебрифинг, обработка результатов
  • ПРАКТИЧЕСКАЯ ОТРАБОТКА НАИБОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫХ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ
  • Руководителей
  • Специалистов различных категорий

ПОДГОТОВКА ОТЧЕТОВ ПО ИТОГАМ ОЦЕНКИ

  • Виды отчетов, наиболее часто востребованные менеджментом компании
  • Основные разделы отчета по итогам оценки
  • Базовые формулировки для отчетов по основным компетенциям

Хотите увеличить эффективность работы сотрудников?

письмо по @

В ходе семинара-практикума каждый участник сможет получить ответы на свои актуальные вопросы по проведению оценки. Участие в семинаре-практикуме возможно только по предварительной заявке.


Звоните тел. +7 495 225-45-88 либо оставьте заявку с указанием названия тренинга.
Спасибо за Ваш интерес!